当社が選ばれる理由

⇒会社を防衛・拡大したいときに頼りになる！

のべ300社の労務を支援した専門家（社会保険労務士）としての技術・経験則・問題社員ハンドリング機能が手に入ります。またキャッシュフローについて会社のお金の流れを「見える化」します。

人とお金について相談できる社長の相棒ができるため、社長が安心してビジョンに向かって本業に専念できます。

⇒頼りになるのにコスパが良い！

ある程度経験を持った専門家を社内の幹部として雇うとなると相当高額な給与が必要になります。それに中小企業ではそのような専門家が幹部社員として毎日出社して来ても持て余してしまいます。

本当に重要なことだけに集約すれば月１回の会社訪問でも十分に事足ります。それによりコストは新入社員の給与以下にでき、なおかつ役員並みの相棒パフォーマンスを得ることができます。

⇒余計なイライラ・モヤモヤが減る！

社外の幹部として社長だけでなく従業員の方とも面会致します。社長ではくみ取れない従業員の声を届けます。また、逆に社長自身ではなかなか伝えるのが難しい社長自身のビジョンや考え方を従業員の方に届けます。

社外の第三者が間に入ることにより社長－従業員間のコミュニケーションギャップにおける機能不全を解消します。また、職場にいる困った従業員にどのように対応したらよいかもアドバイス致します。

⇒業績アップには今いる人材の成長が欠かせない！

人材をきちんと評価する制度がない会社では、日常的に「人の問題」に悩まされることになります。「頑張ったことを正しく評価してほしい」という従業員の欲求に対して、昇進昇格は社長の気分次第。賞与は社長の胸先三寸で決まる。これでは働く人が自身の将来を描くことができず、この会社に居ても未来はないと判断してしまうことになり会社の業績アップもままなりません。

人材の育成を仕組化した人事評価制度を作成し、今いる人材の成長を促し会社の業績拡大につなげます。またきちんとした人事評価制度の存在は、そのことだけでも人による事故を未然に防ぐことにもなります。